Voor het aantal contracturen per week gaat u uit van de uren die u met uw werknemer bent overeengekomen in zijn arbeidscontract. U hoeft geen rekening te houden met:
U gaat uit van het aantal contracturen dat geldt op de laatste dag van het aangiftetijdvak. Eindigt het dienstverband eerder? Ga dan uit van het aantal contracturen dat geldt op de laatste dag van het dienstverband.
Voorbeeld
Uw werknemer heeft een arbeidscontract voor 36 uur. In een bepaalde week werkt hij 40 uur. Dan vult u toch 36 in. Hetzelfde geldt als uw werknemer in een week 10 uur onbetaald verlof opneemt. Ook dan vult u 36 in.
Bent u met uw werknemer een deeltijdpercentage overeengekomen? Dan herleidt u het aantal contracturen door het deeltijdpercentage toe te passen op een normale fulltimewerkweek in uw bedrijf.
Voorbeeld
Een fulltimewerkweek in uw bedrijf is 40 uur per week. Uw werknemer heeft een deeltijdcontract voor 50%. U vult in 20 contracturen per week (40 x 50%).
Bent u met uw werknemer contracturen per dag of maand overeengekomen? Herleid dan de overeengekomen uren naar een week:
Voorbeelden
Bent u met uw werknemer een vast aantal contracturen overeengekomen voor een aaneengesloten periode van een aantal weken? Dan deelt u het aantal afgesproken uren door het aantal weken.
Voorbeeld
U hebt met uw werknemer afgesproken dat hij 60 uur werkt in een periode van 4 weken. U vult in als contracturen per week: 15 (60 / 4 = 15).
Bent u met uw werknemer geen vast aantal contracturen overeengekomen? Dan vult u 0 in. Dit geldt bijvoorbeeld bij de volgende contracten: